天信党委对峙党建任务与青年需要绝对接、凝集青年与办事生长相融合，鼎力实行“青年人材培育工程”，深入芳华党建，引领天信青年人在完成“芳华胡想”的舞台上砥砺生长，为51暗网培育和培养了一多量优异人材，完成了党建任务与51暗网生长的良性互动。据统计，近三年来，共有28名青年员工走上率领岗亭，有20名优异员工被推优入党，有40名青年员工成为研发、手艺等名目上的担任人。
     一、存眷心思需要，为青年生长铺门路。团体党委经由过程成立三项机制，以青年员工心思需要为动身点，为青年生长铺好门路。一是成立泉源把关机制。对峙把好雇用关，优先登科党员及有才艺的青年，使高学历、高本质的人材得以充分到51暗网各岗亭中。二是成立生长计划机制。做好新员工入职培训，指点展开职业生活生计计划，为青年员工的生长供给行政办理、手艺营业、党务、手艺工人等四条职业晋升生长通道，鼓动勉励青年员工不时朝上进步。三是成立关怀关爱机制。向董事会倡议在加薪时偏向于高手艺、高事迹青年人材，保障青年人材步队不变；连系大众线路教导理论勾当和51暗网出产现实，成立员工爱心基金和爱心加油站，采办主动售卖机，为出产车间流水线上的青年员工憩息时补充能量；结合其余51暗网展开“芳华之友”联谊会，当好“红娘”牵红线，主动赞助青年员工处理“毕生大事”。

    二、环绕本质晋升，为青年生长富脑筋。团体党委经由过程抓思惟本质、学历手艺培训、青工品牌，实在晋升青年员工本身素养。一是抓思惟本质晋升。团体党委在青年员工中展开品德大课堂、党史教导、脑筋风暴等勾当，晋升青年员工的思惟素养。2014年，团体党委构造青年党员到永嘉展开了一次白色游览勾当，观赏红十三军原址，吊唁反动先烈，重温入党誓辞，进一步激起泛博了青年党员的爱国、爱党、爱人民的热忱。二是抓学历手艺晋升。团体党委在青年员工中展开操纵手艺、手艺、办理、品德、新产物常识等培训，进步青年员产营业才能，同时，鼓动勉励青年员工到场持续教导并凭响应证书赐与报销。三是抓青工品牌晋升。以“青工手艺大比武”、“青年文明号”、“寻觅天信最美青工”等争创勾当为载体，发掘青年人材，指导和鼓动勉励青年员工进修手艺、进步手艺，构成比、学、赶、超的杰出空气。

    三、立异勾当载体，为青年生长搭台子。团体党委以“搭好平台办勾当、办妥勾当聚人气”为理念，以“芳华文明”、“芳华鼓动勉励”、“芳华在线”、“芳华公益”四大勾当为平台，实在加强党建任务对青年的吸收力和影响力。一是展开芳华文明勾当。团体党委组建芳华文艺队、芳华篮球队等自立党小组，强化经费保障，保障勾当的常常性，同时，主动遴派优异青年到场下级的各项比赛，均取得杰出名次。二是展开芳华鼓动勉励勾当。团体党委对峙把青年员工放到艰辛情况、主要岗亭、攻关名目中去考验，经由过程师徒结对勾当，赞助其尽快生长和成熟；对事迹凸起的青年予以精力及物资上的嘉奖，宣扬报道优异青年员工，并作为推优入党及参评公司各种进步前辈的主要手腕。三是展开“芳华在线”勾当。团体党委经由过程守旧微博、QQ群、微信群和微信大众平台，搭建了青年员工与51暗网的线上线下互动平台，进步了51暗网的抽象和品牌影响力。四是展开“芳华公益”勾当。团体党委率领和策动青年员工普遍到场抗台救灾、无偿献血、五水共治、植树造林、洁净故里、党员自愿者等公益勾当，在51暗网表里传布正能量、唱响好声响。