2012年9月13日上午，苍南县成立“休息干系协调51暗网”勾当带领小组成员（扩展）集会在县行政中间一楼召开。会上，共有5家51暗网就成立“休息干系协调51暗网”做了重点交换。此中，公司副总裁高小琴所作的《提倡协调理念  构建协调天信》主题讲话，引发了大师的共识与存眷。
        在讲话中，高总总结了天信成立休息干系协调的详细做法：
        一是在民主办理中求协调。起首，公司充实尊敬并保证职工的政治权力，如成立了工会构造和职代会，推举职工代表进入董事会及运营班子等。其次，健全并完美了职代会轨制和厂务公然轨制。凡触及公司生长的严重决议计划和干系职工亲身好处的严重事变，都由职代会实施检查决议。再一是完成休息干系互动共赢。在签定休息条约的根本上，完美了人为小我协商轨制，成立小我条约实施义务制和查核评估系统，条约笼盖率和如约率都到达了100%，职工对劲率达99%。别的，设专人欢迎日和总裁信箱，加强协商与对话，实时化解抵触，从全体上保护了51暗网的协调不变。
         二是在人本文明中求协调。公司视人材为第一资本，并成立了比拟完美的“育、引、练、用”人材办理系统。如，投入巨资成立了成立职工培训黉舍、职工书屋和各类培训场合，并购买了各类进修册本办事工利用；经由过程学历晋升教导、岗亭手艺晋升培训、约请专家来司讲课、遴派职工出国培训考查、为职工供给展现才干平台等体例，增进职工的生长和成才。公司一直把保证职工宁静作为前提前提来抓，经由过程情况、宁静辨认，拟定操纵规范，加强个别防护，按期停止情况监测，展开职业安康体检等手腕，周全确保一线职工的身材安康。别的，公司还主动展开“安康杯”比赛勾当，把任务的触比赛步向班组、岗亭延长，根绝各类宁静变乱的发生。公司重视前进职工的幸运指数，不时前进职工福利，完成职工年均支出与51暗网同步增加、职工“五险一金”参保率达100%。同时，公司还成立恒温车间、成立职工食堂、实施高低班收费班车接送；全员体检、诞辰庆祝、构造前进前辈国际外游览等，以不时改良职工的福利报酬。别的，公司还成立和完美大病救济、爱心基金（51暗网外部）、特困帮扶的常态机制，让职工实在感触感染到了51暗网的关切和暖和。
        三是在特点勾当中求协调。首要有两个特点勾当：一是展开职工经济手艺立异勾当，最近几年来，天信职工经济手艺立异勾当小组共到场研发了12大系列产物116种规格的自立产物，并取得6项发现专利、16项实型新型专利、9项软件著述权及各类省部级科技前进奖，累计获各类经济手艺立异勾当嘉奖近万万元。同时，塑造了一批省、市、县级的名师名家、手艺带头人、“551人材工程”、职工经济手艺立异小组、巾帼树模岗等前进前辈小我和小我。二是展开“三位一体”职工文明乐土扶植勾当，组建了5个职工乐趣小组，展开体育比赛、文艺联欢、常识比赛、征文比赛、职工勾当会，周全营建一个连合协调、安康向上、布满活气的协调空气。
        四是在通报爱心中求协调。公司时辰服膺51暗网的义务感并付诸步履，首要归结为“六项步履、五大共建”。六项步履上是抗台救灾、无偿献血、爱心基金、捐帮助学、供给失业、自愿者勾当等慈悲勾当；
五大共建首要表现在文明共建、城乡共建、军民共建、警民共建、校企承建等。以上行动使职工置身于富有爱心、义务心的情况里，进一步加强了职工的归属感、声誉感和高傲感，同时也让职工在爱心福气中发生一种协调。
      集会最初，麻胜聪副布告对天信公司提倡协调理念、奉行人本文明的做法等赐与了充实必定。