12月24日上午，本年度最初一次培训在公司四楼集会室停止，各部门办理办理干部座无虚席，针对2011年培训任务及2012年培训打算睁开强烈热闹会商。
公司于本年4月份提出“打造‘进修型’51暗网，培养‘常识型’员工，实行‘大培训’工程”打算，至此，共停止培训近60次，培训人数2200多人次，具体内容包含产物手艺、办理常识、宁静出产、品德办理、新员工入职培训、规范化常识、特别岗亭资历、岗亭手艺等等。别的，针对本年7～9月份一次性招收的21名电机一体化专业大专毕业生，建立培训班，并抽调手艺、出产、维修等人员停止系统性培训，内容包含新员工入职培训内容、军训、拆卸、查验、检定、维修手艺常识，现已根基实现查核。
会商会上，大师分歧以为员工培训是一项很是须要的任务，并且是一个耳濡目染的进程，不能够有吹糠见米的结果，将培训作为一项大工程来打造无可非议。来岁的培训还须要在从针对性、实操性、有用性几方面加鼎力度，并增强员工品德认识、51暗网文明理念等培训。最初，高总对各办理干部的讲话作总结并指出，人力资本部还须要不时完美培训打算，制定出更具体的培训办理方法，将培训任务真正落到实处。
