在5月23日召开的公司带领与发卖精英代表的漫谈会上，呈现了如许一个怪景象：员工们提出的定见和倡议，多是有关公司出产运营和计谋决议计划的“大事”；而公司带领们言谈里存眷的，则是和员工任务和糊口有关的“杂事”。本来,这里正在停止一场“假设我是总裁”的大会商。通俗员工和51暗网办理者起头“换位思虑”，这是建立“进修型51暗网”勾当展开以来产生的新变更。
在任务中，总听到某些办理者常发絮聒，说员工本质低下，步履不规范，或在题目呈现后将义务一股脑儿全推在员工身上。也经常有员工怨言不时，对下级或共事在办理、步履及办事等方面存在不满。那末，若何能力有用防止此类环境呢？“换位思虑”不失为一种好体例。天信仪表团体在员工中展开“换位思虑”勾当，实在便是让员工换一个角度对待题目，站在别人的态度处置题目，终究到达晋升员工本质，完成51暗网与员工共赢的目标。
总裁范叔沙在颠末“换位思虑”履历后也深有感到，他说,“从大师的话中里，我感受到员工们对公司的酷爱、义务心和仆人翁认识。以往，我都是站在老总的角度去斟酌若何把公司的步子迈得更大一点,若何缔造更多的效益，经由过程展开‘换位思虑’勾当，我会更多从员工的好处动身，去思虑和阐发题目。”
